| 제목 |
도예베르트의 양상구조이론으로 본 기업의 본질 |
| 영문 제목 |
The Nature of the Firm from the Perspective of Dooyeweerd’s Modal Structure Theory |
| 저자 |
장근배 (Geun Bae Jang) (한동대학교 경제경영학부 부교수)
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| 다운로드 |
11. 장근배 245-267.pdf
(4.09 MB)
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| 논문 구분 |
일반논문 |
경제/경영 |
| 발행 기관 |
신앙과 학문 (ISSN 1226-9425) |
| 발행 정보 |
제30권 4호 (통권 105호) |
| 발행 년월 |
2025년 12월 |
| 국문 초록 |
본 논문은 기업의 본질을 생산함수나 계약의 집합 등 단일 차원으로 환원해 설명해 온 전통적 경제학이나 경영학 이론의 한계를 지적하고, 네덜란드 개혁주의 철학자 헤르만 도예베르트(H. Dooyeweerd)의 양상구조 이론(modal structure theory of aspects)을 대안적 분석틀로 제시한다. 기존 논의는 Coase의 거래비용 이론, Knight의 불확실성, Jensen & Meckling의 대리인이론, Freeman의 이해관계자 이론 등으로 기업의 존재 이유와 내부 통제, 사회적 책임을 설명해 왔으나, 여전히 경제적 합리성과 기능주의에 치우쳐 기업의 다차원적, 규범적 성격을 충분히 설명하지 못했다. 이에 본 연구는 도예베르트가 제시한 15개 비환원적 양상(수적, 공간적, 운동적, 물리·화학적, 생물적, 심리·감각적, 분석적, 역사·문화적, 언어적, 사회적, 경제적, 미적, 법적, 윤리적, 신앙적)과 양상 간 회기(retrocipation)와 예기(anticipation) 개념을 도입하여, 기업을 창조 질서 속 다층적 상호작용의 총체로 재정의한다. 분석 결과, 기업은 기술과 효율을 넘어 법적 정당성, 사회적 신뢰, 윤리적 책임, 신앙적 지향이 통합될 때에만 지속가능한 정체성을 가지게되며, 한국적 맥락의 지배구조 갈등, 근로 문제, ESG이슈 또한 양상 간 불균형으로 해석될 수 있음을 보였다. 정책적, 실무적 함의는, 경제적 성과와 함께 법적, 사회적, 윤리적, 신앙적 지표를 병행하는 통합 성과관리 체계와, 기업을 “다층적이고 규범적인 상호작용의 실체’로 설계하는 지배구조 원리를 지향해야 한다는 것이다. 본 연구는 기업 본질 분석에 도예베르트의 양상구조이론을 최초 적용하여 기업의 본질에 대한 새로운 통찰력을 제공했다는 점에 있다. 하지만, 이론 중심 논의로서 경험적 검증이 미흡하다는 한계를 가진다. 향후 연구는 한국 기업 사례와 양상 간 조정 원리의 실증을 통해 설명력을 확장할 필요가 있다. |
| 영문 초록 |
This study critiques the limitations of traditional economic and management theories that reduce the nature of the firm to a single dimension, such as production function or nexus of contracts, and proposes the Dutch Reformed philosopher Herman Dooyeweerd’s modal structure theory of aspects as an alternative analytical framework. Prior discussions, such as Coase’s transaction cost theory, Knight’s uncertainty, Jensen & Meckling’s agency theory, and Freeman’s stakeholder theory, have explained the firm’s reason for existence, internal control, and social responsibility, yet remain biased toward economic rationality and functionalism, failing to capture the firm’s multi-dimensional and normative character. Drawing on Dooyeweerd’s fifteen irreducible aspects (quantitative, spatial, kinetic, physical/chemical, biotic, sensitive, analytical, cultural-historical, lingual, social, economic, aesthetic, juridical, ethical, and faith) and the concepts of retrocipation and anticipation among aspects, this study redefines the firm as a holistic entity embedded in the multi-layered interactions of the created order. The analysis shows that a firm attains sustainable identity only when legal legitimacy, social trust, ethical responsibility, and faith-oriented purpose are integrated beyond technology and efficiency; moreover, corporate governance conflicts, labor issues, and ESG concerns in the Korean context can be interpreted as imbalances among aspects. As policy and practical implications, the paper proposes an integrated performance management system that tracks legal, social, ethical, and faith-related indicators alongside economic outcomes, and a governance principle that designs the firm as a “multi-dimensional and normative entity.” This study contributes by applying Dooyeweerd’s modal structure theory of aspects to the analysis of the nature of the firm for the first time, offering new insights into corporate essence; however, it has a limitation in that it is primarily theoretical and lacks empirical validation. Future research should extend explanatory power through comparative Korean case studies and empirical testing of inter-aspect coordination principles. |
| 키워드 |
기업의 본질, 도예베르트, 양상구조이론, 거래비용, 지배구조, 이해관계자, ESG, 창조 질서 |
